Ausgangslage
Bewerbungen und Kriterien liegen oft ungeordnet nebeneinander.
KI für HR & Recruiting
KI für HR und Recruiting: Bewerbungen ordnen, Auswahl nachvollziehbar machen.
Wir helfen HR-Teams, Bewerbungen und Stellen fair abzugleichen.
Kurz gesagt Geordnetes Recruiting – entscheiden tut weiter ein Mensch.
Geeignet für HR-Teams und Jobplattformen mit vielen Bewerbungen.
Danach haben Sie einen Testlauf mit klaren Kriterien.
Unsere Haltung
KI soll Ihr HR-Team entlasten.
KI hilft bei der Vorauswahl. Menschen dürfen dabei nicht zur Punktzahl werden.
Der Nutzen liegt in besserem Hintergrund für die Vorauswahl, nicht in blinder Automatik.
Peter JeitschkoDaten, DSGVO & GovernanceHR-KI muss Kriterien, Datenquellen und Entscheidungswege offenlegen. Sonst fehlt Vertrauen.
Michael GredenbergTechnik, Architektur & QualitätKI hilft bei Analyse und Matching. Das Urteil bleibt beim Menschen.
Michael HabeckBeratung, Produkt & ProzesseMethode
Worauf wir hier achten.
Wir prüfen Fairness, Transparenz und Datenschutz.
M01 — Mensch oder Maschine
Was darf KI übernehmen, was bleibt beim Menschen?
M03 — Entscheidung oder Verantwortung
Wer prüft, gibt frei und trägt die Verantwortung?
M04 — Nutzen oder Privatsphäre
Wie viel Automatik, ohne vertrauliche Daten preiszugeben?
Einsatzfeld
Worauf es ankommt.
Was hilft
JetHire.ai, Wissensmanagement und Regeln nach dem AI Act.
Fair und nachvollziehbar
Vorschläge müssen begründet sein.
Passende Lösungen
AI Act
Rollen und Risiko prüfen wir je Anwendung.
Der AI Act ist das KI-Gesetz der EU. In HR prüfen wir jeden Fall einzeln, auch Risikoklasse und menschliche Aufsicht.
Verwandte Themen
Kontakt
KI-Einstieg besprechen.
Wir klären, wo Sie anfangen, etwa bei der Vorauswahl.