Bewerbungen inhaltlich verstehen
Die KI erfasst Bedeutung, nicht nur Wörter.
Produkt · Personal · Recruiting
JetHire.ai
JetHire.ai ordnet Bewerbungen mit KI und findet passende Personen, fair und nachvollziehbar.
Kurz gesagt KI vergleicht Bewerbungen mit den Anforderungen und reiht sie nachvollziehbar.
Für wen? Personalabteilungen, Jobplattformen und Firmen mit vielen Bewerbungen.
Danach haben Sie klare Auswahlregeln, bessere Vorauswahl.
Unsere Sicht
JetHire.ai muss in Ihren Alltag passen.
Schneller suchen, fair bleiben. Menschen entscheiden.
JetHire.ai hilft, wenn die Auswahl fairer, schneller und besser erklärbar wird.
Peter JeitschkoDaten, DSGVO & GovernanceKI in der Personalarbeit braucht Sorgfalt: bei Kriterien, Datenquellen und versteckten Vorurteilen.
Michael GredenbergTechnik, Architektur & QualitätPersonalsuche bleibt Beziehungsarbeit. KI bereitet vor, das Team wählt aus.
Michael HabeckBeratung, Produkt & ProzesseSo sieht es aus
So arbeiten Sie mit JetHire.ai.
Sichtet Lebensläufe mit KI und liefert eine begründete Rangliste der Kandidaten.
Steckbrief
Was JetHire.ai kann
- Liest Lebensläufe und Stellenbeschreibungen aus
- Reiht Kandidaten nach Job-Fit-Score
- Nachvollziehbare Begründung für jedes Match
- Kandidaten-Dossiers mit Interviewfragen
- Anbindung an Bewerbermanagement-Systeme und API
Auf einen Blick
- Für wen
- Interne Recruiting-Teams und Personalagenturen
- Plattformen
- Web, API
- Sprachen
- Deutsch, Englisch
- Preis
- ab 69 € pro Nutzer und Monat
- Ausprobieren
- kostenlose Testversion mit 10 Dokumenten
- Anbieter
- JetHire AI, Inc. – im Einsatz seit 2024
Grundfragen
Worauf wir achten.
Fairness, Nachvollziehbarkeit und Datenschutz sind Pflicht.
Mensch oder Maschine
Was macht die KI, was der Mensch?
Entscheidung oder Verantwortung
Wer entscheidet, wer prüft, wer verantwortet?
Nutzen oder Privatsphäre
Wie viel Automatik verträgt der Datenschutz?
Was es zeigt
Im echten Einsatz, keine Demo.
Erfahrung mit Bewerberauswahl und Bewertungsregeln.
Reihung mit Begründung
Sie sehen, warum jemand passt.
Entlastung bei vielen Bewerbungen
Auch große Mengen bleiben machbar.
Aus der Praxis
Was wir dabei gelernt haben.
Aus echten Auswahlverfahren.
Matching braucht klare Anforderungen
KI hilft bei klaren Kriterien. Die Teamfrage entscheiden Menschen.
Automatische Nachrichten sind heikel
Bewerber merken einen falschen Ton sofort.
Bewerberdaten sind besonders schützenswert
Datenschutz ist hier Grundvoraussetzung.
Mehr dazu
Passende Angebote.
Verwandt: Personalabläufe und faire Vorauswahl.
HR & Recruiting
Bewerbungen nachvollziehbar ordnen.
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Häufige Fragen
Was ist JetHire.ai?
Ein KI-Produkt, das Bewerbungen ordnet und nächste Schritte vorbereitet.
Darf KI im Recruiting eingesetzt werden?
Ja, mit Vorsicht: Es kann unter den EU AI Act fallen und braucht menschliche Kontrolle und Schutz vor Diskriminierung.
Entscheidet JetHire.ai über Bewerber?
Nein. Bewertung und Verantwortung bleiben bei Menschen.
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